工伤医疗期的时间长度主要 根据伤情和实际工作年限而定，具体规定如下：
工伤医疗期的规定时间通常不超过12个月，这被称为停工留薪期。在此期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，根据实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期可以从3个月到24个月不等。
综上所述，工伤医疗期的具体时长需要根据劳动者的伤情、实际工作年限以及地方相关规定来确定。在停工留薪期内，劳动者可以享受原工资福利待遇，并且用人单位不能解除或终止劳动合同。
建议在实际操作中，劳动者应及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构，以获取更准确的工伤医疗期信息。
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