发工资时可能包含的奖金类型多样，具体包括以下几种：
包括生产过剩奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标综合评奖、项目提前完成、外派考察等。
涉及各种动力、燃料、原材料等节能奖。
包括对劳动模范和先进个人的各种奖励。
年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖等。
包括业余报酬和业余医疗卫生服务收入提成、运输系统的堵漏保收奖、学校教师的教学工作量超额酬金等。
由利润奖和季度考核奖构成，利润奖根据公司利润指标完成进度挂钩，季度考核奖根据季度绩效考核结果挂钩。
企业或组织在年度结束后，根据员工的年度表现和公司业绩情况发放的奖励。
被推荐人入职满2个月一次性发放的奖金。
根据员工的加班时间和工作强度确定的补偿。
如交通津贴、通讯津贴、住房津贴等，通常与员工的职位、工作地点、工作内容等因素有关。
这些奖金的发放通常与员工的业绩、贡献、公司业绩以及特定的激励措施有关。企业可能会根据自身情况制定不同的奖金政策和发放标准。建议员工详细查阅所在公司的薪资政策和劳动合同，以了解具体的奖金发放情况。
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