当工厂倒闭时,员工可以采取以下措施来维护自己的权益:
工厂倒闭后,员工有权要求支付其应得的工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
根据《劳动合同法》的规定,工厂在倒闭时应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。具体补偿金额如下:
工作一年,补偿一个月工资;
工作不满半年,补偿半个月工资;
工作满二年半不满三年,支付三个月工资的经济补偿金;
工龄满二年不满二年半,支付2.5个月工资的经济补偿金。
如果员工选择自谋职业,工厂可以一次性给付安置费,标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。具体标准由各地根据实际情况确定,对不同工龄的破产企业职工有所区别。
如果员工因工厂倒闭而失业,可以依据《失业保险条例》申请失业保险金。具体的领取条件和程序需参照当地的相关法规。
如果员工认为工厂未依法支付补偿金或其他待遇,可以向当地劳动监察部门投诉,或向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
综上所述,工厂倒闭后,员工应积极了解自己的权益,并通过合法途径争取应得的补偿和救济。同时,建议员工在工厂倒闭前尽量与雇主协商,以达成更为有利的和解协议。
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