薪酬福利是指 员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，它包括直接以货币形式支付给员工的部分（如基本工资、奖金、津贴、加班费等）和间接形式的报酬（如社会保险、住房公积金等）。薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现，而福利则是企业在薪酬之外，为员工提供的一种额外的、非货币化的待遇和服务。
薪酬福利的主要目的是满足员工的基本生活需求，并激励他们更加积极地投入工作。同时，福利还能提高员工的生活水平和满意度，增强他们的归属感和忠诚度，从而激发员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。
薪酬福利通常包括以下几类：
这是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。
这是企业自愿为员工提供的福利，包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
企业薪酬福利的设计和实施需要遵循相关法律法规，并充分考虑员工的实际需求和期望，以实现企业和员工之间的双赢。
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