辞职没有经济补偿的情形主要包括以下几种：
劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。
如果合同到期后公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同，劳动者主动辞职，则没有经济补偿金。
如果公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同，此时劳动者主动辞职，也没有经济补偿金。
试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反公司规章制度；
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；
劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在工作环境中，用人单位未能提供必要的安全防护设备、工作场所存在安全隐患等；
未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、工资发放金额不足、未支付加班工资等情况；
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
需要注意的是，如果用人单位存在上述违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还可能支付赔偿金。
总结：
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，除非是因为用人单位存在违法行为导致劳动者“被迫辞职”。在这种情况下，劳动者有权主张经济补偿金。因此，建议劳动者在辞职前仔细评估自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
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