“工作加给”是指 在本俸之外，因其所任职务的职等、性质，或服务地区的不同，而另外给予的报酬。这种加给通常是为了补偿员工在特定条件下的工作，比如职务的高级性、工作的性质、或者是在特定地区工作的不便等。
与“工作加给”相关的一个概念是“加班加点”，它指的是超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。加班通常是指在法定节假日、公休假日内进行工作，而加点则是指在标准工作日以外进行的工作。这两者都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。
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