放假天数的计算通常包括以下几个部分：
根据国家的规定，每个特定的节日都有一定的放假时间。例如，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。
根据职工累计工作时间的长短，职工可以享受不同天数的带薪年假。具体如下：
累计工作1年不满10年的，年休假5天；
累计工作10年不满20年的，年休假10天；
累计工作20年以上的，年休假15天。
学校假期通常根据学期和学年安排，学生在学期期间的考试周后开始放假，一般23个星期后开始放假。
如婚假、产假、丧假等，根据具体情况而定。
每周通常有两天休息日，不计入带薪休假。
放假天数的总和通常是上述各部分的总和，但需注意国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。具体的放假安排可能会根据当年的国务院放假通知进行调整。
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社保报销的产假天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：基本产假 ：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。难产情况：如果生育过程中遇到难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可以增加产假30天。流产情况怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。怀
关于父母去逝的休假天数，通常有以下规定：法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。单位规
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30个自然日等于 30天。自然日是指包含所有日期，包括周末和法定节假日在内的总天数。
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