根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
因此， 全年法定假日共有11天。
需要注意的是，年休假的天数与法定假日不同，它是由职工累计工作时间决定的，具体为：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
如果您想计算全年休假日总数（包括法定假日和年休假），还需要加上双休日的数量。一般情况下，一年有52个双休日，因此总休假日数量为：
11天法定假日 + 52天双休日 = 63天。
建议在实际应用中，根据具体的工作时间和单位的休假安排，综合考虑法定假日、年休假以及单位规定的其他休假。
相关文章
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：1. 元旦，放假1天（1月1日）；2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；4. 劳动节，放假1天（5月1日）；5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7
根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，员工在 连续工作满12个月以上后，即可享受带薪年休假。具体规定如下：入职新单位：如果员工在入职新单位前已经连续工作超过12个月，那么入职当年即可享受年休假。年休假的天数根据员工在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不享受年休假。入职
员工入职 1年以上即可享受带薪年休假。具体规定如下：入职即可享受年假的条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带
病假多久会导致失去年休假，这主要取决于职工的工作年限以及请病假的累计时间。具体规定如下：累计工作满1年不满10年的职工：请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工：请病假累计3个月以上，将不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工：请病假累计4个月以上，将不享受
关于劳动者追索未休年休假工资的追诉时效问题，有以下几种观点：最多追诉3年根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一规定并不适用于追索未休年休假工资的情况，因为年休假工资追索的时效可以长达3年。追诉时效的起算仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
热门文章
