员工离职时，雇主通常可以扣除以下费用：
如果员工未提前通知或违反了劳动合同中的约定（如急辞、未经批准离职等），雇主可能会根据劳动合同的约定扣除部分工资作为违约金。
如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位还可以扣除因员工离职而产生的其他费用，如招聘费用、培训费用等，但这些扣除也需在法律规定的范围内进行，并且需要有充分的证据支持。
注意事项：
雇主在扣除员工工资时，必须遵守当地劳动法律法规，并且必须有充分的证据证明扣除的合理性。
扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工对雇主的无故扣款有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议在员工离职前，双方应充分沟通，明确离职相关事宜及可能产生的费用，以避免后续纠纷。
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