股权激励价格低的原因主要有以下几点：激励和留住核心人才：企业通过低于市场价的条件给予员工股权激励，旨在激励和留住关键员工，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现长期共赢。利益共同体：股权激励使员工获得部分股东权益，增强员工的主人翁意识，形成企业与员工的利益共同体，促进双方共同成长。吸引和激励核心
限制性股权激励是一种长期激励措施，上市公司根据预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票。这些股票通常受到一定的限制，如转让受限，激励对象只有在满足工作年限或业绩目标等特定条件后，才能出售这些限制性股票并从中获得收益。这种激励方式旨在留住关键人才，激发员工的积极性，并与公司的长期发展目标相一致。
股权激励行权是指在公司股权激励计划下，激励对象（通常是公司的经理人）在未来某一特定时间内，以事先约定的价格购买一定数量的公司股票的权利。行权是股权激励的一个重要组成部分，旨在将激励对象的利益与公司股东的利益对齐，激励他们为公司的长期发展做出努力。行权通常涉及以下几个要点：行权价格：激励对象购买股票的
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