薪酬权是指 劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务后，由用人单位根据按劳分配原则及劳动力价值支付的报酬。这是劳动者的一项基本权利，包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。报酬的协商权：指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。其核心是依法确定劳动者自己劳动的价格，双方确定劳动
视同失业的人员通常指的是那些虽然从事了一定社会劳动，但其劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的人群。具体来说，以下情况可能被视为失业：1. 劳动者在法定劳动年龄内，有劳动能力，无业且积极寻找工作但未能找到工作。2. 虽然有工作，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准。3. 某些特定群体，如1
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