调薪的基数是 员工所处级别之基本薪资。调薪原则上以员工的年度考核成绩作为工资调整依据,具体调薪额度则根据员工的绩效考核结果来确定。例如,优秀者(90分及以上)的调薪额度可能为调薪额的a倍,良好者(80分及以上)为b倍,中等者(70分及以上)为c倍,而70分以下者或不及格者可能会面临降级或辞退的处理。
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