社保必须参加的项目包括：
1. 养老保险：为劳动者退休后的生活提供资金支持。
2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
3. 失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
4. 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇。
5. 生育保险：为员工提供生育津贴，产前、产后医疗保障。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳
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旷工离职扣工资的计算方式如下：扣款比例：旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。同时，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。最低工资标准：若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。特殊情况：如果旷工三天
被公司辞职的补贴金额主要取决于多个因素，包括员工在公司的工龄、工资水平以及离职原因等。以下是一些关键点和具体标准：基本补偿标准员工每工作满一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿金。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。额外补偿情况如果员工因公司违反劳动合同法
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工资3500元的情况下，社保的总费用为 1163.95元。具体缴纳金额按缴费基数和比例计算，雇主和员工分担不同比例。养老保险：单位20%（700元），员工8%（280元）失业保险：单位1%（30元），员工0.2%工伤保险：单位0.5%-2%（具体数值视公司的性质和情况而定），个人不交生育保险：单位0
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