工伤费用的计入科目主要 取决于单位是否为员工购买了工伤保险以及费用的具体性质。以下是详细说明：
工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。
单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
保险公司支付的保险赔偿，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款”科目。
工伤补偿费用计入“应付职工薪酬-福利费”科目，具体包括一次性伤残补助金和月支付伤残津贴等。
可以放在“应付职工薪酬——福利费”里，也可以记入“管理费用——福利费”或直接记入相关成本费用。
公司收到的职工工伤待遇应该计入“社会保险费用”科目，包括职工工伤保险费等。
综上所述，工伤费用的计入科目主要分为“管理费用--福利费”和“其他应收款”，具体分类取决于是否购买保险及费用性质。建议在实际处理中，根据企业的会计政策和实际情况进行选择，并确保符合相关会计法规和制度。
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