关于劳动者追索未休年休假工资的追诉时效问题，有以下几种观点：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一规定并不适用于追索未休年休假工资的情况，因为年休假工资追索的时效可以长达3年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未安排年休假，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内追索未休年休假工资。
如果劳动者经书面同意年休假跨年安排，那么可以追索3年；而如果未经劳动者书面同意跨年安排，则可以追索2年。
综上所述，劳动者追索未休年休假工资的最长期限为3年，具体追诉时效的起算和跨年安排的影响需要结合实际情况进行具体分析和判断。
建议：
劳动者在追索未休年休假工资时，应确保在时效期内进行追索，并注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中能够有效维护自身权益。
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