业绩合同，也称为绩效合同或绩效协议，是 受约人（下属）与发约人（直属上级）之间签订的绩效承诺的书面协议。它记录了受约人在绩效计划期内必须取得的工作成绩。
具体而言，业绩合同主要包含以下内容：
明确哪些指标和计划将用于绩效考核，并区分不同类别的指标与计划。
确保所选的绩效考核指标具有可操作性，能够准确衡量。
定义公司各管理层的主要考核方面及关键业绩指标，并设定业绩需达标准。
明确具体的工作目标，以及这些目标在绩效计划期内的具体落实。
确定各主要考察内容的权重，以便在绩效评估时进行量化分析。
参照历史业绩及未来策略重点，设定业绩需达标准。
业绩合同的制定参与决定合同受约人的薪酬与非物质奖惩。
将绩效目标、绩效承诺形成纸面的契约，并制定具体的行动和策略，按照既定的时间节点实施。
此外，业绩合同不仅是员工和雇主之间的一份重要协议，规定了员工的目标、任务、奖励和福利等内容，同时也是企业内部重要管理工具之一。它有助于明确职责、落实经营管理目标，并在全企业范围内进行协调管理。
综上所述，业绩合同是一种重要的管理工具，通过明确绩效目标和承诺，以及相应的考核和奖惩机制，来激励员工实现组织目标。
相关文章
年终分红的金额 取决于多种因素，包括企业的盈利状况、行业竞争情况、员工绩效表现以及其他内部和外部因素。因此，无法给出一个具体的数额或范围。以下是一些可能影响年终分红金额的关键点：企业盈利状况：企业的税后净利润是决定年终分红金额的基础。盈利越高，分红金额通常也越高。法定盈余公积和公益金：企业在分配年终
关于一份工作能干多久的问题，存在多种观点和建议：短期工作有些人认为，一份工作如果让人感到每天都很累，像行尸走肉一样，那么即使勉强继续，也干不了多长时间，顶多干个十天八天。8个月以内的工作被认为是糟糕的，除非有客观的理由，比如公司行为或家庭因素等。中等期限工作一般而言，两份工作干5-6年普遍能被认同，
出国读研的大一新生可以开始准备的事项包括：沟通与规划与家人讨论并确定出国留学的意向，获取支持。了解不同国家的学制和费用，初步规划留学方向。语言准备根据目标国家和专业要求，学习相应的语言（如雅思、托福、GRE、GMAT等）。提前准备，从大一开始积累词汇和语言技能。学术表现保持较高的GPA，尤其是专业课
积极主动是一种积极的生活和工作态度，它包括以下几个方面：做事积极主动，负责人：不管事情是否由自己主管都会努力去完成，主动承担后果。为他人着想，换位思考：在意他人的感受，甘于奉献。不怕吃苦不怕累，遇事积极寻求办法解决，不逃避，不埋怨：会为了一点失误而自责。不为一己私利，顾全大局：能够从整体和长远的角度
计划工作通常包括以下要素：目标（What）明确的工作目标，是制定有效工作计划的前提。目标应该具体、可衡量、可实现、相关性强和时限性。措施（How）执行计划时所采取的措施和办法，也是实现计划的保证。措施和方法需要明确具体，并切实可行。步骤（When）对计划进度的具体安排，包括工作程序和时间安排。步骤要
热门文章
