“同酬”是指 用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一定义体现了按劳分配的原则，即劳动者的工资收入应当与其所提供的劳动量和工作业绩相匹配。
具体来说，同工同酬不仅限于工资，还包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。此外，同工同酬原则要求用人单位在确定劳动报酬时，不受性别、年龄、民族、区域等差别的限制，只要劳动者提供了相同的劳动量，就应当获得相同的报酬。
同工同酬是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的一项重要原则，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的公平和效率。
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