旷工可能会带来以下影响：经济损失旷工通常会导致工资被扣除，具体数额依据公司规定和劳动合同而定。可能无法获得应得的奖金或其他福利。职业影响影响个人信誉和职业发展，可能导致失去晋升机会。多次旷工可能会被列入黑名单，影响未来就业。公司利益旷工可能影响公司的工作进度和效率。破坏团队凝聚力，影响整体业绩。同事
公章外借可能会带来以下后果：经济损失：公章一旦外借，若保管不善，可能被不法分子盗用或滥用，用于签订虚假合同、出具虚假证明等，给公司带来经济损失。法律风险：公章外带可能导致公司无法证明其合法身份，影响业务办理和合同签署，甚至可能因公章遗失而卷入法律纠纷。使用不规范或管理混乱的公章，可能给公司带来潜在的
旷工离职扣工资的计算方式如下：扣款比例：旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。同时，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。最低工资标准：若扣除损失后的剩余工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。特殊情况：如果旷工三天
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