根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工作时间和休息休假安排如下：标准工时制度劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排一般情况下，用人单位会安排每周的周六和周日为公休假日，即每周休息两日。对于不能实行标准工时制度的企业和事业组织，
合同保持 维持原劳动合同条件不变，指的是以下合同内容在合同期间保持不变：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他条款。此外，如果劳动合同到期不续签，用人单位应当支付劳动者经济补偿。这些条款是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的
离职后申请劳动仲裁的时效期间为 一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，
劳务派遣是指单位将其雇佣的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。关于劳务派遣，有以下主要规定：适用范围和用工比例劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用《劳务派遣暂行规定》。用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位
公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，
养老保险金，也称为退休金、养老金或退休费，是一种 由社会和国家提供的经济保障，用于确保劳动者在退休后能够维持基本生活。它是根据国家的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老、疾病等原因丧失劳动能力后面临的生活问题而设立的。养老保险金的主要来源包括：企业和个人缴费：职工在职期间，企业和
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内辞职的，则需要提前3天通知用人单位。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合
竞业补助是指在解除或终止劳动合同后，用人单位按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。这一制度的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来实现。由于这种限制可能对劳动者的就业和生活产生影响，因此，用人单位需要支付一定的经济补偿作
未缴纳社保的维权步骤如下：保留劳动合同、工资条、工作记录等能够证明劳动关系存在的证据。查询社保缴纳记录，了解企业是否为你缴纳了社保。如有必要，可以录音、录像等方式记录与企业的沟通过程。首先尝试与企业进行友好沟通，明确提出要求补缴社保的诉求。
关于拖欠工资后员工辞职的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
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